Complètement inclusif / Completely Inclusive

Créer des cultures de travail Complètement inclusives™

Fondée en 2018, Complètement inclusif est une entreprise sociale dont l'objectif est d'aider les entreprises à créer des cultures de travail véritablement inclusives. En guidant et en sensibilisant les employés à remettre en question leurs préjugés inconscients et à accepter la différence, et en créant des environnements accommodants et accessibles, les employés sont responsabilisés. Ils sont capables de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail et deviennent ainsi plus empathiques, loyaux, productifs et innovants. Il en résulte une entreprise plus prospère et plus rentable.

Complètement inclusif est centré sur le concept élargi de DEI, qui inclut l’accessibilité. Ainsi nous utilisons l'acronyme : IDÉA - Inclusion, Diversité, Équité et Accessibilité.

Grâce à la planification stratégique , aux conférences et aux cercles réparateurs , Complètement inclusif utilise une approche fondée sur la recherche et centrée sur l'humain pour apporter un changement réel, sain et durable sur le lieu de travail.

En créant Complètement inclusif lieux de travail, notre vision est de voir un monde où le concept d’inclusion se répercute sur l’ensemble de la société, créant ainsi un monde meilleur et plus équitable pour nous tous.

Kelly Bron Johnson est reconnaissante de pouvoir vivre et faire des affaires sur le territoire non cédé des Kanien'kehá:ka et de la Confédération Haudenosaunee. Mon travail, et par extension celui de Complètement inclusif, soutient la souveraineté culturelle et politique autochtone, la guérison, ainsi que la vérité et la réconciliation.


Services


Conférences principales

Certains discours prononcés lors de conférences antérieures ont eu lieu à l'Université métropolitaine de Toronto, à la DeGroote School of Business et à la conférence iNOD 2020. J'ai également fait une présentation et des remarques introductives lors des conférences AuSome 2016 et 2018 d'Autisme Canada.

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Cercles réparateurs

La justice est le résultat de tout notre travail en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) et le but ultime. Lorsque nous ajoutons la santé et la sécurité psychologiques, nous pouvons créer une  culture de travail entièrement inclusiveTM  qui s’adresse à tous.

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Ateliers

Il ne s’agit pas seulement d’espace physique, l’inclusion et l’accommodement sont également un état d’esprit. Grâce à des ateliers et des programmes de sensibilisation, nous pouvons aider les employés à apprendre comment s'adapter et se soutenir au mieux, et servir vos clients. 

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Planification stratégique

Vous avez du mal à attirer les bons talents ? Vous voulez vous assurer que votre manuel de l’employé s’adresse respectueusement à chaque employé ? Nous travaillerons en étroite collaboration avec votre service RH pour éliminer les obstacles cachés qui excluent et découragent les gens de postuler à vos postes vacants.

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Certains de nos partenaires

Contact

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