Je parle principalement de sujets dans lesquels j'ai vécu une expérience, en utilisant mes identités noire (d'héritage mixte), queer, non binaire et handicapée pour enrichir les faits et les recherches présentés.

Le public apprécie mes conférences authentiques, engageantes et informatives, imprégnées de juste ce qu’il faut d’esprit désarmant.

-Neurodiversité (avec un fort accent sur la santé et sécurité psychologiques au travail et la santé mentale)

-Adaptations au lieu de travail

-Cultures inclusives en milieu de travail (problèmes de race, de genre, de handicap et 2SLGBTQ+)

Il ne s’agit pas seulement d’espace physique, l’inclusion et l’accommodement sont également un état d’esprit. Grâce à des ateliers et des programmes de sensibilisation, nous pouvons aider les employés à apprendre comment s'adapter et se soutenir au mieux, et servir vos clients.

Grâce à ces conversations, nous apprenons souvent que nous avons bien plus en commun qu’on ne le pensait auparavant.

Tous les employés bénéficient non seulement de la diversité sur le lieu de travail, mais également de l'inclusion, de l'acceptation, de la justice et de l'équité. Nous travaillons à l'élaboration d'une stratégie visant à évoluer vers des lieux de travail plus sains, ce qui réduit les congés de maladie et les plaintes et augmente la rétention et la satisfaction des employés.